广电网络公司开除员工（2021广电网络员工有辞职吗）
衢州广电与日报社合并人员如何安置
1、原有具备事业编身份的员工或领导，将通过特定渠道重新安置至广电系统的其他单位，例如电视台。 广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有线电视从业人员可根据工作需要被分配至这些子公司。 提供货币补偿。实质上属于裁员，并按照劳动法规定给予相应补偿。
2、安置如下：原来具有事业编制身份的员工或者领导，通过一定的渠道回到广电系的其它单位，比如到电视台。广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有的有线电视从业人员可以根据工作需要分流到这些子公司。货币补偿。实际上就是裁员，并根据劳动法的规定进行补偿。
广电网络会裁员吗?
1、目前，广电网络以任务考核未完成为由，开始裁员。此外，6月和7月广电网络公司开除员工的工资未支付，保险也未购买。员工未获得任何经济赔偿，失业金也未支付。迄今为止，劳动合同尚未解除。
2、根据广电网络公司开除员工我国相关法律法规，你在广电网络公司工作十年，与公司签订广电网络公司开除员工的是无限期合同，若因工伤被裁员，你应享有相应的工伤待遇。具体待遇将根据你的劳动能力鉴定等级来确定。同时，如果公司因工伤原因提出解除与你的劳动关系，这属于违法解除。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
3、不裁员。根据查询《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》得知。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。
4、广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有线电视从业人员可根据工作需要被分配至这些子公司。 提供货币补偿。实质上属于裁员，并按照劳动法规定给予相应补偿。
广电集团的无编人员会被辞退吗
1、广电集团的无编人员不会被随意辞退。这些员工通常属于合同制，只要他们按照工作要求上班并完成本职工作，聘用单位不会轻易终止聘用合同。 广电集团有限公司是一家多元化的企业，涉足电网投资、运行维护、电力交易调度、电力营销、电力设计、施工、维修、科研检测、材料等多个领域。
2、通过查询相关资料显示：广电的维护人员不能随便辞退；广电当然不能随意辞退员工，广电没有正当合法充足的理由辞退员工，属于违法；辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
3、只要符合法定条件和程序，可以辞退年满48岁的劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
